K dnešnímu dni došlo zpřísnění administrace v oblasti podávání tzv. „odhlášek“ zaměstnanců při skončení zaměstnání.
S ohledem na skutečnost, že úřady práce budou nově získávat údaje o osobách ukončujících zaměstnání prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení, bude formulář používaný k odhlášení zaměstnance od sociálního zabezpečení obsahovat také údaje o druhu a době trvání zaměstnání, o výši průměrného výdělku, nárocích na odstupné či způsobu a důvodu skončení zaměstnání.
Lhůta pro podání formuláře na příslušnou správu sociálního zabezpečení je 8 kalendářních dnů. Za její nedodržení či podání formuláře bez všech povinných údajů hrozí zaměstnavateli pokuta až 100 000 Kč.
